3. 管理と改善・二つのQCストーリー
維持の仕事と改善の仕事
Section titled “維持の仕事と改善の仕事”決めた水準を守る維持と、より良い水準へ進む改善は両方必要です。PDCAは計画・実施・確認・処置、SDCAは標準に基づく実施・確認・処置の循環です。PDCASという表現では、改善を標準化(S)して定着させる点を強調します。略語の文字だけでなく、実行後に何を確認し残すかを説明します。
問題解決型:現状の悪さの原因を除く
Section titled “問題解決型:現状の悪さの原因を除く”「現在の誤発送率3%を1%以下へ下げる」なら、テーマ選定、現状把握、目標、計画、要因解析、対策、効果確認、標準化・反省を筋道立てて進めます。区切り方や順序のまとめ方に違いはあっても、現状→原因→対策→確認の根拠をつなげることが中心です。
例として、前月1000件中30件の誤発送を分類し、類似ラベルによる取り違えが18件あったとします。ラベルだけをすぐ変えるのではなく、取り違えた組合せ・時間帯・照合方法を確認します。候補を試し、同じ定義の率と作業負担を追います。
課題達成型:新しい状態を実現する
Section titled “課題達成型:新しい状態を実現する”新サービスで「翌日配送を実現する」など、現状の悪さの原因除去だけでは到達できない課題には、達成したい姿、攻めどころ、実施手段の候補、成功条件を検討します。いくつかの手段を比較・試行して、効果と実現可能性を確認します。問題解決型との違いは、名前よりも出発点とアプローチです。
| 出発点 | 進め方の焦点 | 例 |
|---|---|---|
| 現状に望ましくない差がある | 原因を特定し除去する | 誤発送の削減 |
| 新しい目標状態を作りたい | 有効な手段を探し達成する | 新しい配送体制の構築 |
目標と評価を具体化する
Section titled “目標と評価を具体化する”「ミスを減らす」だけでなく、対象、指標、目標値、期限、担当を決めます。1000件中30件から、500件中10件になったなら、率は3%から2%。1パーセントポイント減、相対的には約33.3%減です。件数の減少率66.7%だけでは、仕事量の違いを無視します。
対策直後の少数データだけで定着とは判断せず、繁忙日や担当交替後にも確認します。効果が出なければ計画・原因仮説を見直します。実施した努力の量と、成果を区別します。
統計検定とつなげる
Section titled “統計検定とつなげる”問題解決の流れは統計的問題解決、比較条件の設計はデータ収集と研究デザインへ。観測した改善が偶然変動とどれほど区別できるかをさらに学ぶ場合は仮説検定の考え方を参照できます。検定の詳しい計算は本コースの必須事項にはしていません。
改善後の件数が半分になったが、処理件数も半分だった。割合の改善はあったか?
解答・解説
割合は変わりません。分子・分母の定義をそろえ、率や作業内容を含めて評価します。